勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種法律約定，規定了雙方在勞動關系中的權利和義務。對于勞動合同的保留，應該根據具體情況來決定。下面將從不同角度分析，勞動合同是否應該自己留著。

從法律角度來看，保留勞動合同是非常重要的。勞動合同是勞動者與用人單位之間的法律依據，是雙方權益的保障。如果發生勞動糾紛或爭議時，勞動合同可以作為證據來維護自己的權益。根據《勞動合同法》，勞動合同應該保存至少兩年，用人單位有義務提供勞動合同的復印件或原件給勞動者。自己保留勞動合同可以更好地保護自己的權益。

從個人發展角度來看，保留勞動合同也是有益的。勞動合同記錄了個人的工作經歷和職位變動，這對于個人的職業發展和求職都具有一定的參考價值。在面試或升職時，勞動合同可以作為一種證明個人能力和工作經驗的有效材料。保留勞動合同還可以幫助個人回顧自己的工作歷程，總結經驗教訓，為個人的職業規劃提供參考。

也有一些情況下，保留勞動合同可能并不是必要的。例如，勞動者已經離職多年，工作經驗和職位變動已經在其他證明材料中得到充分體現，此時保留勞動合同對個人發展并沒有太大的幫助。如果勞動合同中包含個人隱私或敏感信息，如身份證號碼、住址等，為了個人信息安全，可以考慮銷毀合同或妥善保存。

保留勞動合同是有一定必要性的，但具體是否要自己留著，應該根據個人情況來決定。從法律角度來看，保留勞動合同是維護自己權益的重要手段；從個人發展角度來看，保留勞動合同有助于個人職業發展和求職。但在某些情況下，保留勞動合同可能并不是必要的，如個人信息安全等。勞動者可以根據自身情況和需要，決定是否保留勞動合同，并選擇合適的方式進行保存。