勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種法律約定，規(guī)定了雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務。對于勞動合同的保留，應該根據(jù)具體情況來決定。下面將從不同角度分析，勞動合同是否應該自己留著。

從法律角度來看，保留勞動合同是非常重要的。勞動合同是勞動者與用人單位之間的法律依據(jù)，是雙方權(quán)益的保障。如果發(fā)生勞動糾紛或爭議時，勞動合同可以作為證據(jù)來維護自己的權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同應該保存至少兩年，用人單位有義務提供勞動合同的復印件或原件給勞動者。自己保留勞動合同可以更好地保護自己的權(quán)益。

從個人發(fā)展角度來看，保留勞動合同也是有益的。勞動合同記錄了個人的工作經(jīng)歷和職位變動，這對于個人的職業(yè)發(fā)展和求職都具有一定的參考價值。在面試或升職時，勞動合同可以作為一種證明個人能力和工作經(jīng)驗的有效材料。保留勞動合同還可以幫助個人回顧自己的工作歷程，總結(jié)經(jīng)驗教訓，為個人的職業(yè)規(guī)劃提供參考。

也有一些情況下，保留勞動合同可能并不是必要的。例如，勞動者已經(jīng)離職多年，工作經(jīng)驗和職位變動已經(jīng)在其他證明材料中得到充分體現(xiàn)，此時保留勞動合同對個人發(fā)展并沒有太大的幫助。如果勞動合同中包含個人隱私或敏感信息，如身份證號碼、住址等，為了個人信息安全，可以考慮銷毀合同或妥善保存。

保留勞動合同是有一定必要性的，但具體是否要自己留著，應該根據(jù)個人情況來決定。從法律角度來看，保留勞動合同是維護自己權(quán)益的重要手段；從個人發(fā)展角度來看，保留勞動合同有助于個人職業(yè)發(fā)展和求職。但在某些情況下，保留勞動合同可能并不是必要的，如個人信息安全等。勞動者可以根據(jù)自身情況和需要，決定是否保留勞動合同，并選擇合適的方式進行保存。