勞動合同是雇主與勞動者之間的法律文件，用于明確雙方的權利和義務。在簽訂勞動合通常需要將合同提供給乙方，即勞動者。下面將從幾個方面解釋為什么勞動合同需要給乙方。

勞動合同是一種法律文件，具有約束力。根據勞動法規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并由雙方簽字或者蓋章。這意味著勞動合同需要提供給乙方，以確保他們了解并同意合同的內容。只有在乙方明確知曉并簽署合同后，合同才能夠生效，雙方才能夠依法享有相應的權益和義務。

勞動合同是乙方的權益保障。勞動合同中包含了雙方的權利和義務，如工作內容、工作時間、工資待遇、休假制度等。通過提供合同給乙方，可以確保他們對自己的權益有清晰的認識，避免因為信息不對稱而導致的糾紛和爭議。勞動合同也是乙方維權的依據，一旦發生勞動糾紛，乙方可以通過合同來證明自己的權益和訴求。

第三，勞動合同是乙方就業的基礎。在現代社會，勞動合同是勞動者與雇主之間就業關系的基礎。乙方在簽訂勞動合同后，才能夠合法地參與工作，享受相應的工作待遇和福利。只有在合同的約束下，雙方才能夠建立起穩定、公平的勞動關系，為乙方提供一個安全、可靠的就業環境。

勞動合同是法律的要求。根據我國勞動法的規定，雇主應當向勞動者提供勞動合同。這是一項法律義務，雇主必須履行。如果雇主不提供合同給乙方，將面臨法律責任和處罰。為了遵守法律法規，勞動合同必須提供給乙方。

勞動合同需要給乙方。這不僅是法律的要求，也是保障乙方權益、確保就業關系穩定的重要舉措。通過提供合同給乙方，可以確保他們了解并同意合同的內容，維護自身的權益，建立穩定、公平的勞動關系。也是雇主履行法律義務的必要步驟。