勞動用功備案是指勞動者在工作期間進行勞動用功活動，并將其記錄備案的一項制度。這一制度的目的是為了鼓勵勞動者在工作中發揮更大的積極性和創造力，同時也是為了監督和評價勞動者的工作表現。那么，勞動用功備案必須辦理嗎？

從法律角度來看，勞動用功備案并沒有明確規定是必須辦理的。目前我國勞動法和勞動合同法中，并沒有對勞動用功備案進行具體的規定。從法律層面來說，勞動用功備案并非強制性的事項。

盡管勞動用功備案并非法律上的必須辦理事項，但在實際工作中，很多企業和單位都會要求勞動者進行勞動用功備案。這是因為勞動用功備案可以起到一定的監督和激勵作用。通過記錄勞動者的用功情況，企業可以更加全面地了解員工的工作表現，為員工提供更加準確的評價和獎勵。勞動用功備案也可以激勵員工在工作中更加努力，提高工作效率和質量。

勞動用功備案還可以作為勞動者個人的工作履歷，對于個人的職業發展和晉升也有一定的幫助。在個人求職時，用功備案可以作為一種證明個人工作能力和態度的參考，提高個人的競爭力。在企業內部晉升時，用功備案也可以作為評價個人能力和表現的依據。勞動者自愿進行勞動用功備案也是有一定好處的。

雖然勞動用功備案有一定的好處，但是也要注意一些問題。勞動用功備案應該是公平、公正、客觀的。不應該只重視數量，而忽視質量。勞動用功備案應該是自愿的，不能強制要求勞動者進行備案。勞動者有權選擇是否進行備案，并且備案的內容應該是真實的，不能虛假夸大。勞動用功備案的結果應該被保密，不應該對外公開，以免造成個人隱私泄露或者被用于不正當的用途。

勞動用功備案并非法律上的必須辦理事項，但在實際工作中，勞動用功備案可以起到一定的監督和激勵作用。勞動者可以自愿選擇是否進行備案，并且備案應該是公平、公正、客觀的。勞動用功備案的結果應該被保密，不應該對外公開。