標題：單位不給解除勞動合同，該如何應對？

在現實生活中，有時我們可能會遇到單位不愿意解除勞動合同的情況。無論是因為單位需要保留員工，還是由于其他原因，這種情況都會給雙方帶來困擾。那么，當單位不給解除勞動合我們應該如何應對呢？

我們需要明確自己的權益。根據勞動法相關規定，勞動者有權解除勞動合同。如果單位不愿意解除合同，我們可以通過與單位進行溝通，了解其具體原因。在此過程中，我們可以向單位提出解除勞動合同的申請，并說明自己的理由和訴求。我們也應該了解自己的權益保障措施，例如勞動仲裁、勞動爭議調解等，以便在必要時采取進一步的行動。

我們可以尋求法律援助。如果單位不愿意解除勞動合同，我們可以咨詢相關的勞動法律專業人士，尋求法律援助。他們可以幫助我們分析情況，評估我們的權益，并提供合適的建議和解決方案。在一些嚴重情況下，我們也可以考慮提起勞動仲裁或者訴訟，以維護自己的合法權益。

我們還可以嘗試通過協商解決問題。在與單位進行溝通的過程中，我們可以提出一些解決方案，如提前解除合同、支付相應的賠償金等。通過協商，雙方可以尋求到一個雙方都能接受的解決辦法，從而避免進一步的糾紛和爭議。

我們需要保持冷靜和理性。在面對單位不愿意解除勞動合同的情況時，我們可能會感到憤怒和失望。我們應該保持冷靜和理性，不要采取過激的行動或者言辭。通過理性的溝通和合理的解決方案，我們更有可能達成雙方都滿意的結果。

當單位不愿意解除勞動合我們可以通過明確自己的權益、尋求法律援助、協商解決問題等方式來應對。在處理這種情況時，我們需要保持冷靜和理性，以便更好地維護自己的權益。我們也應該了解勞動法律的相關規定，以便在必要時采取進一步的行動。最終，我們希望能夠通過合理的溝通和解決方案，達成雙方都滿意的結果。