員工守則是企業為規范員工行為而制定的一系列準則和規定。它是企業內部管理的一部分，旨在確保員工的工作行為符合企業的利益和價值觀。員工守則并不屬于勞動合同的一部分。

勞動合同是雇主與員工之間就工作條件、權利和義務等方面達成的一種合同協議。它規定了雙方的權益和責任，是雙方之間的法律依據。而員工守則則是企業對員工行為的規范，屬于企業內部的管理制度。

雖然員工守則對員工的行為做出了一定的規定，但它并不具備法律效力。員工守則是企業內部制定的規章制度，其約束力主要來自于企業內部的管理權威。而勞動合同是雙方在法律框架下簽訂的合同，具有法律效力。

員工守則在實踐中仍然具有重要的作用。它可以幫助企業明確員工的職責和行為準則，提高員工的工作效率和工作質量。員工守則還可以保護企業的利益，維護企業的聲譽和形象。當員工違反了員工守則的規定時，企業可以依據守則進行相應的紀律處分，保證企業的正常運營。

在勞動合同中，一般會有一條關于員工守則的約定。這個約定通常是指勞動合同中的一條條款，要求員工在工作期間遵守企業的規章制度和員工守則。這樣，員工守則成為勞動合同的附屬文件，具有一定的法律效力。

員工守則是企業為規范員工行為而制定的一系列準則和規定，是企業內部的管理制度。雖然它不屬于勞動合同的一部分，但在實踐中仍然具有重要的作用。勞動合同中的一條約定通常會要求員工遵守企業的規章制度和員工守則，使員工守則成為勞動合同的附屬文件，具有一定的法律效力。