就業協議與勞動合同是兩個不同的概念。就業協議是指雇主和雇員在雇傭關系建立之前達成的一種協議，而勞動合同則是雇傭關系建立后，雇主和雇員之間簽訂的正式合同。

就業協議是雙方在雇傭關系建立之前就工作條件、薪資待遇、工作時間等方面達成的一種協議。它可以是口頭協議，也可以是書面協議。就業協議通常用于雇主和雇員在正式簽訂勞動合同之前對工作條件進行初步的商討和確認。在一些國家，就業協議可能具有一定的法律效力，但通常情況下，就業協議并不具備與勞動合同相同的法律約束力。

勞動合同是雇主和雇員在雇傭關系建立后簽訂的一份正式合同。勞動合同是雙方就工作條件、薪資待遇、工作時間、雙方權利義務等方面達成的一種法律約定。勞動合同是一種法律文件，具有法律約束力，雙方都必須遵守合同中的條款和規定。勞動合同一般是以書面形式簽訂，并需要遵守國家勞動法律法規的規定。

就業協議與勞動合同的區別在于時間和法律效力。就業協議是在雇傭關系建立之前達成的初步協議，它可以為雙方提供一定的保障和參考，但并不具備法律約束力。而勞動合同是在雇傭關系建立后簽訂的正式合同，具有法律效力，雙方必須遵守。

需要注意的是，就業協議和勞動合同的具體規定可能因地區和國家的法律法規而有所不同。在一些國家，就業協議可能具有一定的法律效力，但通常情況下，勞動合同是雙方雇傭關系的正式約定，具有更高的法律約束力。

就業協議和勞動合同雖然有一定的聯系，但是它們是兩個不同的概念。就業協議是雇傭關系建立之前的初步協議，而勞動合同是雇傭關系建立后的正式合同，具有法律效力。