標題克扣人的勞動結果，其實是指某些雇主或企業通過各種手段，削減員工的勞動成果或報酬。這種行為不僅違反了勞動法律法規，也損害了員工的權益和勞動積極性。那么，為什么會有人克扣勞動結果呢？

克扣勞動結果可能是雇主為了追求利潤最大化而采取的一種手段。在市場競爭激烈的環境下，企業往往需要降低成本來保持競爭力。克扣勞動結果可以減少員工的工資支出，從而增加企業的利潤。這種做法雖然違法，但在一些沒有監管或監管不嚴的地區，仍然存在。

克扣勞動結果也可能是由于勞動關系不對等所導致的。在一些勞動力市場供需不平衡的地區，雇主擁有更大的議價權，可以對員工進行不公平的待遇。這種情況下，員工往往無法選擇更好的工作機會，只能接受克扣勞動結果的現實。

一些雇主可能出于對員工的不信任而克扣勞動結果。他們可能認為員工不夠努力或效率低下，因此采取克扣的措施來懲罰員工。這種做法忽視了員工的努力和付出，對員工的積極性和工作動力產生了負面影響。

一些雇主可能出于個人私利而克扣勞動結果。他們可能將員工的勞動成果視為自己的財產，而不是員工應得的報酬。這種行為不僅違反了勞動法律法規，也違背了公平和正義的原則。

克扣人的勞動結果是一種不道德的行為，損害了員工的權益和勞動積極性。雇主應該遵守勞動法律法規，給予員工應有的報酬和待遇。政府應該加強對勞動關系的監管，保護員工的權益，維護社會的公平和正義。只有在一個公平和有序的勞動環境中，才能實現勞動者和雇主的共贏。