異地勞動合同天津社保是指在異地工作的勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，并按照天津市的社會保險制度繳納社會保險費。那么，異地勞動合同是否適用天津社保呢？

根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，勞動者在異地工作時，應當參加當地的社會保險。異地勞動合同應當適用當地的社會保險制度。對于在天津工作的勞動者來說，他們應當按照天津市的社會保險制度繳納社會保險費。

具體來說，天津市實行的社會保險制度包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。根據《天津市社會保險條例》的規定，符合條件的勞動者必須參加這些社會保險，用人單位也要按照規定繳納相應的社會保險費。

在簽訂異地勞動合勞動者和用人單位應當明確約定社會保險的繳納責任。用人單位承擔勞動者的社會保險費用，將其從勞動者的工資中扣除后繳納給社會保險機構。勞動者也可以與用人單位協商，由自己承擔一部分或全部的社會保險費用。

需要注意的是，異地勞動合同的簽訂和社會保險的繳納應當符合相關法律法規的規定。勞動者應當根據自己的實際情況，了解和維護自己的合法權益。如果發現用人單位未按照約定繳納社會保險費，勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報，維護自己的權益。

異地勞動合同的簽訂也需要注意合同的內容和約定。勞動者和用人單位應當明確約定工作地點、工作內容、工作時間、工資待遇等重要條款，以保障雙方的權益。合同中還應當明確約定社會保險的繳納方式和責任，避免發生糾紛。

異地勞動合同天津社保是適用的。勞動者在異地工作時，應當按照天津市的社會保險制度繳納社會保險費。勞動者和用人單位應當在合同中明確約定社會保險的繳納方式和責任，并維護自己的合法權益。只有合法合規的勞動合同和社會保險繳納，才能保障勞動者的權益和社會穩定。