拖欠勞動報酬支付利息是一種常見的違法行為。根據相關法律法規，雇主在拖欠勞動者工資時，應當按照約定的時間和金額支付工資，并且如果拖欠工資超過規定的時間，雇主需要支付利息作為違約金。

根據《中華人民共和國勞動法》第44條的規定，雇主應當按照勞動合同的約定，向勞動者支付工資。如果雇主未按時支付工資，勞動者有權要求支付加班費或者賠償金，同時雇主還需要支付勞動者每日工資的百分之五的利息作為違約金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條的規定，勞動者與用人單位解除勞動關系時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位未按時支付經濟補償金，勞動者有權要求支付違約金，并且用人單位需要按照勞動者每日工資的百分之五支付利息。

可以看出，無論是在勞動關系存續期間還是解除勞動關系后，雇主拖欠勞動報酬支付利息都是一種違法行為。這是為了保護勞動者的權益，確保他們能夠及時獲得應得的報酬。

拖欠勞動報酬支付利息不僅違反了法律法規的規定，也違背了道德**。勞動者為用人單位提供勞動力，用人單位應該按時支付報酬，以維護公平和正義。如果用人單位拖欠勞動報酬，勞動者將面臨生活困境，甚至可能導致家庭經濟狀況惡化。

對于勞動者來說，如果發現自己的勞動報酬被拖欠，應該及時采取行動維護自己的權益。勞動者可以與雇主進行溝通，了解拖欠的原因，并要求雇主盡快支付欠款。如果溝通無果，勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報，尋求法律支持。勞動監察部門將會介入調查，并要求雇主支付拖欠的報酬和利息。

拖欠勞動報酬支付利息是一種違法行為，違反了相關法律法規的規定。勞動者應該積極維護自己的權益，及時采取行動要求雇主支付欠款，并可以向勞動監察部門尋求支持。只有通過法律手段維權，才能保障勞動者的合法權益，維護社會的公平正義。