標題排班表是一種常見的工作安排工具，用于確定員工的工作時間和休息時間。雖然標題排班表可以提供一些證據，但單獨使用它并不能完全證明勞動關系的存在。要證明勞動關系，需要綜合考慮其他因素，如勞動合同、工資支付、勞動保險等。

標題排班表可以作為一種證據，表明雇主與員工之間存在一種工作安排的協議。通過排班表，可以清楚地了解到員工的工作時間、休息時間以及輪班情況。這可以證明雇主有意安排員工的工作時間，并且員工也同意接受這樣的安排。這只是一種初步證據，還需要其他證據來支持勞動關系的存在。

勞動合同是證明勞動關系的重要文件。勞動合同是雇主與員工之間達成的一種書面協議，明確規定了雙方的權利和義務。勞動合同中通常包含雇傭期限、工作內容、工資待遇、工作時間等關鍵信息。與標題排班表相比，勞動合同更具有法律效力，更能證明雙方之間的勞動關系。

工資支付也是證明勞動關系的重要因素之一。勞動關系的存在意味著雇主有義務支付員工工資。工資支付記錄、工資單等可以作為證據，證明雇主與員工之間的經濟交易關系。如果雇主按照排班表支付工資，這可以進一步證明勞動關系的存在。

還有一些其他證據可以用來證明勞動關系，例如勞動保險記錄、社保繳納記錄等。這些記錄可以證明雇主對員工的保護和關注，進一步確認勞動關系的存在。

標題排班表可以作為一種證據，但不能單獨證明勞動關系的存在。要完整地證明勞動關系，需要綜合考慮其他因素，如勞動合同、工資支付、勞動保險等。只有在這些證據的綜合支持下，才能確立雇主與員工之間的勞動關系。