標題：未交保險勞動仲裁負責嗎？

勞動仲裁是一種通過法律手段解決勞動爭議的方式，旨在保護勞動者的權益。當勞動者未交保險時，勞動仲裁是否負責成為了一個備受爭議的問題。本文將就此問題進行探討。

根據我國相關法律法規，勞動者在工作期間應當購買社會保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等。這些保險旨在保障勞動者的基本權益，如退休后的生活保障和醫療費用的支付等。從法律角度來看，未交保險的勞動者確實存在違法行為。

勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，其目的是維護勞動者的合法權益。在這種情況下，勞動仲裁是否應當負責呢？這需要從兩個方面進行考慮。

勞動仲裁的目的是保護勞動者的權益，無論其是否交納了社會保險。勞動仲裁機構應當依法公正地審理勞動爭議案件，判斷爭議的真實情況，并做出公正的裁決。如果勞動者未交保險，但其權益受到了侵害，勞動仲裁機構應當對此負責，并采取相應的補救措施，保障勞動者的權益。

勞動仲裁的責任不僅僅是對勞動者的保護，也包括對用人單位的監管。用人單位作為勞動關系中的一方，有義務按照法律規定為勞動者購買社會保險。如果用人單位未履行這一義務，導致勞動者未交保險，勞動仲裁機構應當追究用人單位的責任，并要求其承擔相應的賠償責任。只有這樣，才能夠真正維護勞動者的權益，促進勞動關系的和諧發展。

未交保險的勞動者在勞動仲裁中是否負責，需要根據具體情況進行判斷。勞動仲裁機構應當根據法律規定，公正地審理勞動爭議案件，并保護勞動者的權益。對于用人單位未履行購買社會保險的義務，勞動仲裁機構應當追究其責任，并要求其承擔相應的賠償責任。只有這樣，才能夠真正實現勞動關系的平等和諧發展。