標題：每月全勤是否違反勞動法？

在現代社會中，每個人都希望能夠獲得公平合理的勞動待遇和權益保障。有些雇主可能會采取一些特殊的激勵措施，例如獎勵員工每月全勤，以提高員工的出勤率和工作積極性。那么，這種做法是否違反勞動法呢？

我們需要了解勞動法的基本原則。勞動法的核心是保護勞動者的合法權益，確保他們能夠享受合理的工作條件和待遇。根據勞動法的規定，雇主應該支付勞動者按照勞動合同約定的工資和福利待遇，而不得以任何形式的激勵措施違反勞動法。

對于獎勵員工每月全勤的做法，我們可以從兩個角度來進行分析。這種做法是否涉及到違法行為取決于獎勵的形式和金額。如果獎勵是合理的，既不超過勞動者合同約定的工資和福利待遇，也不違反勞動法的相關規定，那么這種做法就是合法的。例如，如果獎勵是一定金額的現金或其他實物，且不涉及勞動法規定的最低工資標準、加班費等問題，那么就不違反勞動法。

我們還需要考慮這種做法是否會對員工的權益產生不利影響。獎勵員工每月全勤的做法可能會導致員工因為追求獎勵而不敢請假或休息，從而對員工的身體健康和工作質量產生負面影響。如果獎勵的形式是強制性的，即員工必須全勤才能獲得獎勵，那么這種做法可能違反勞動法中關于休假和休息時間的規定。根據勞動法的規定，雇主應該保障員工的休假權利，不得以任何形式限制員工的休息和休假。

獎勵員工每月全勤的做法本身并不違反勞動法，但需要滿足以下條件：獎勵形式和金額合理，不違反勞動法的相關規定；員工有權自由選擇是否參與全勤獎勵計劃，不受強制性要求的限制；員工的休假權利得到保障，不因追求獎勵而受到不合理的限制。在實際操作中，雇主應該充分尊重員工的權益，確保員工能夠在合理的工作環境下享受到合理的待遇和福利。

每月全勤獎勵并不違反勞動法，但需要注意獎勵的形式和金額是否合理，以及是否對員工的權益產生不利影響。保護勞動者的權益是勞動法的核心宗旨，雇主應該在獎勵員工的確保員工的合法權益得到充分保障。