沈陽勞動合同還用備案嗎？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十二條規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。而在沈陽地區，勞動合同備案是一項常見的做法。那么，沈陽勞動合同到底還需要備案嗎？

我們需要了解什么是勞動合同備案。勞動合同備案是指用人單位將勞動合同的相關信息提交給當地勞動監察部門進行備案登記的一種制度。通過備案登記，勞動監察部門可以對勞動合同的合法性、合規性進行審核和監督，保障勞動者的合法權益。

在沈陽，勞動合同備案是一項義務性制度，用人單位應當按照相關規定將勞動合同備案。備案的具體程序一般是由用人單位在與勞動者簽訂勞動合同后，將合同的相關信息如合同期限、工資待遇、工作內容等提交給當地勞動監察部門進行備案登記。

那么，為什么要進行勞動合同備案呢？勞動合同備案的目的主要有以下幾點：

1.保障勞動者權益。備案登記可以確保勞動合同的合法性和合規性，防止用人單位違法違規行為，保護勞動者的合法權益。

2.監督用人單位。勞動合同備案可以使勞動監察部門對用人單位的勞動合同執行情況進行監督，確保用人單位履行勞動合同的義務。

3.維護社會穩定。勞動合同備案可以促進用人單位與勞動者之間的和諧關系，減少勞動糾紛的發生，維護社會穩定。

近年來，一些地方開始逐步取消勞動合同備案制度，沈陽也不例外。取消備案制度的主要原因是為了簡化辦事流程，減輕用人單位的行政負擔，提高勞動合同的靈活性和便捷性。

目前，沈陽市已經取消了勞動合同備案制度，用人單位和勞動者只需要在簽訂勞動合同后，保留好合同的復印件，并妥善保存，以備日后可能出現的勞動糾紛。

總結來說，沈陽勞動合同不再需要備案，用人單位和勞動者只需要在簽訂勞動合同后保留好合同的復印件即可。盡管取消備案制度可以簡化辦事流程，但用人單位仍然需要遵守《勞動合同法》的相關規定，合法合規地與勞動者簽訂勞動合同，確保勞動者的權益得到保障。勞動監察部門也會繼續加強對勞動合同執行情況的監督，確保用人單位履行勞動合同的義務。