標題中沒有簽訂勞動合同是否算作工傷？

工傷是指在工作過程中，因工作原因導致的人身傷害或職業病的發生。根據勞動法的規定，勞動者與用人單位之間應當簽訂勞動合同，合同是雙方約定勞動關系的法律依據。那么，如果勞動者沒有簽訂勞動合同，是否可以認定其受到的傷害為工傷呢？

根據我國勞動法的規定，勞動合同是勞動關系的基礎，雙方簽訂勞動合同后，用人單位有責任為勞動者提供安全的工作環境和必要的勞動保護。如果勞動者在工作過程中受到傷害，可以通過工傷認定來獲得相應的工傷保險待遇。如果勞動者沒有簽訂勞動合同，是否意味著他們無法享受工傷保險待遇呢？

根據勞動法的規定，勞動合同可以是口頭約定或者書面形式。雖然書面形式更加規范和明確，但口頭約定也具有法律效力。即使勞動者沒有簽訂書面勞動合同，只要能夠證明雙方存在勞動關系，就可以認定其受傷為工傷。

在實際操作中，如果勞動者沒有簽訂勞動合同，可以通過其他證據來證明雙方的勞動關系，例如工資發放記錄、勞動者的工作證明等。只要能夠證明勞動者是在用人單位的工作崗位上受到傷害的，就可以認定為工傷。勞動者也需要提供醫療證明、事故發生的證據等，以便進行工傷認定和申請工傷保險待遇。

即使勞動者成功認定為工傷，沒有簽訂勞動合同也可能會影響到工傷保險待遇的發放。因為工傷保險是由用人單位按照一定比例繳納的，如果勞動者沒有簽訂勞動合同，用人單位可能沒有按照規定繳納工傷保險費，導致工傷保險待遇無法得到充分保障。在這種情況下，勞動者需要通過法律途徑維護自己的權益，要求用人單位按照規定繳納工傷保險費，并獲得相應的工傷保險待遇。

即使勞動者沒有簽訂勞動合同，只要能夠證明雙方存在勞動關系，受傷可以認定為工傷。沒有簽訂勞動合同可能會影響到工傷保險待遇的發放，勞動者需要通過法律途徑維護自己的權益。勞動者在與用人單位建立勞動關系時，還是應當盡量簽訂書面勞動合同，以確保自己的權益得到有效保障。