標(biāo)題：以標(biāo)題沒簽合同勞動仲裁受理嗎？

在勞動關(guān)系中，簽訂勞動合同是保障雇主和員工權(quán)益的重要文件。有時候在雇傭關(guān)系開始時，雙方可能沒有簽署正式的勞動合同。這種情況下，員工是否有權(quán)利向勞動仲裁機構(gòu)尋求幫助和保護呢？

根據(jù)勞動法，雇傭關(guān)系的建立不一定要求簽署書面勞動合同。口頭約定或者其他方式的默示合同也可以被視為有效的勞動合同。即使沒有簽署正式的勞動合同，員工仍然可以尋求勞動仲裁的幫助。

勞動仲裁機構(gòu)是負責(zé)處理勞動糾紛的獨立機構(gòu)，其目的是通過公正的程序解決雇主和員工之間的爭議。在勞動仲裁程序中，員工可以提出未簽署勞動合同的情況，并提供相關(guān)證據(jù)來支持自己的主張。勞動仲裁機構(gòu)將根據(jù)勞動法和相關(guān)規(guī)定來判斷雇傭關(guān)系的存在和權(quán)益的保護。

對于未簽署勞動合同的情況，員工在勞動仲裁中可能面臨一些困難。員工需要提供充分的證據(jù)來證明自己與雇主之間存在雇傭關(guān)系，例如工資支付記錄、勞動時間記錄、工作任務(wù)分配等。這些證據(jù)將有助于勞動仲裁機構(gòu)判斷雇傭關(guān)系的存在。

員工需要證明雇主未簽署勞動合同的原因，并說明這種情況對自己的權(quán)益造成了損害。例如，員工可以指出未簽署勞動合同導(dǎo)致工資未按時支付、工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)、缺乏社會保險等問題。這些問題將成為員工主張自己權(quán)益的重要依據(jù)。

勞動仲裁機構(gòu)將根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定來判斷員工的權(quán)益是否受到侵害。如果勞動仲裁機構(gòu)認定員工的權(quán)益受到侵害，它可以采取一系列措施來保護員工的合法權(quán)益，包括要求雇主支付工資、加班費、社會保險等。

即使沒有簽署正式的勞動合同，員工仍然可以向勞動仲裁機構(gòu)尋求幫助和保護。員工需要提供充分的證據(jù)來證明自己與雇主之間存在雇傭關(guān)系，并說明未簽署勞動合同導(dǎo)致的權(quán)益損害。勞動仲裁機構(gòu)將根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定來判斷員工的權(quán)益是否受到侵害，并采取相應(yīng)的措施來保護員工的合法權(quán)益。