標題：老板跑路，勞動仲裁有用嗎？

勞動仲裁是指勞動者與雇主之間因勞動爭議而無法通過協商解決時，可以向勞動仲裁機構申請仲裁，通過法律手段解決糾紛的一種方式。當老板跑路時，勞動仲裁是否仍然有效呢？

老板跑路是指雇主突然關閉企業或悄然離開，導致勞動者無法正常領取工資、福利和社會保險等權益。這種情況下，勞動仲裁機構是否能夠幫助勞動者維權呢？答案是肯定的。

勞動仲裁機構具有強制執行力。一旦勞動仲裁機構作出判決，雇主必須按照判決結果支付勞動者的工資和福利等權益。即使老板跑路，勞動仲裁機構也可以通過法律手段追繳欠薪，保障勞動者的合法權益。勞動仲裁機構可以申請法院強制執行，通過查封、扣押企業資產等方式追繳欠薪，從而實現勞動者的維權目的。

勞動仲裁機構可以追究雇主的法律責任。在老板跑路的情況下，勞動仲裁機構可以對雇主進行追責，依法追究其法律責任。無論是追繳欠薪還是追究雇主的刑事責任，勞動仲裁機構都可以發揮重要作用。通過勞動仲裁，勞動者可以向法律機構舉報雇主的違法行為，從而維護自己的合法權益。

勞動仲裁機構還可以提供法律援助和咨詢服務。對于因老板跑路而遭受損失的勞動者來說，他們可能對法律程序和維權途徑不太了解。勞動仲裁機構可以為勞動者提供法律援助和咨詢服務，幫助他們了解自己的權益和維權途徑，提高維權成功的可能性。

勞動仲裁也存在一些限制和挑戰。勞動仲裁的程序相對較長，可能需要數月甚至更長時間才能作出判決。對于急需工資的勞動者來說，時間成本可能會帶來一定的困擾。勞動仲裁機構的判決結果需要依靠法院強制執行，如果雇主沒有合法資產或已經轉移資產，勞動者可能無法完全追回欠薪。

勞動仲裁在老板跑路的情況下仍然具有一定的效用。勞動仲裁機構可以通過強制執行和追究法律責任等手段，幫助勞動者維護自己的合法權益。勞動仲裁也存在一些限制和挑戰，需要在實際操作中加以解決。最重要的是，政府和相關部門應該加強監管，提高對企業的風險防控能力，減少老板跑路現象的發生，從根本上保護勞動者的權益。