標題離職證明不算作勞動合同

離職證明是一種由雇主出具的文件，用于證明員工已經(jīng)離職。雖然離職證明是勞動關系解除的一種證明文件，但它并不等同于勞動合同。勞動合同是雇主與員工之間簽訂的一種法律文件，規(guī)定了雙方的權利和義務。離職證明只是勞動關系解除后的一種補充文件，用于證明員工已經(jīng)離職。

勞動合同是雇主和員工之間的法律約定，其內(nèi)容應包括雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、勞動保護和勞動紀律等。勞動合同是雇傭關系的基礎，規(guī)定了雇主和員工之間的權利和義務。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并且應當具備一定的法律效力。

離職證明是一種由雇主出具的文件，用于證明員工已經(jīng)離職。離職證明通常包括員工的基本信息、離職日期、離職原因等。離職證明的主要作用是為員工提供一個證明離職的文件，以便其在找工作或辦理相關手續(xù)時使用。離職證明并不規(guī)定雇主和員工之間的權利和義務，只是一個事實的記錄。

勞動合同和離職證明在性質(zhì)和作用上有很大的區(qū)別。勞動合同是一種法律約定，具備法律效力，規(guī)定了雇主和員工之間的權利和義務；而離職證明只是一種事實的記錄，用于證明員工已經(jīng)離職。離職證明通常是在勞動關系解除后由雇主出具的，它并不具備法律效力，只是一個補充文件。

在勞動關系解除后，雇主有義務給予員工一份離職證明。離職證明應當真實、準確地反映員工的離職情況，以便員工在找工作或辦理相關手續(xù)時使用。離職證明的內(nèi)容應當與勞動關系解除的事實相符，并且應當由雇主簽署或加蓋公章以確保其真實性。

離職證明不等同于勞動合同。勞動合同是雇主和員工之間簽訂的法律文件，規(guī)定了雙方的權利和義務；而離職證明只是一種由雇主出具的補充文件，用于證明員工已經(jīng)離職。離職證明在勞動關系解除后具有一定的重要性，但它并不具備法律效力，只是一個事實的記錄。