勞動爭議是指勞動關系中出現的爭議或糾紛，涉及勞動者的權益和雇主的義務。在處理勞動爭議時，適用的法律規定對于保護勞動者權益和維護勞動關系的穩定具有重要意義。而民法通則作為我國民事法律的基本法規，是否適合用于處理勞動爭議，需要從其法律適用范圍、法律原則和法律效力等方面進行分析。

民法通則的法律適用范圍包括了民事權利和義務的一般規定，適用于民事關系的各個領域。勞動關系作為一種特殊的民事關系，也適用民法通則的一般規定。例如，民法通則對于合同的成立、履行、變更和終止等方面都有明確的規定，這些規定同樣適用于勞動合同。從法律適用范圍來看，勞動爭議可以適合民法通則。

民法通則的法律原則包括平等自愿、公平合理、誠實信用、保護當事人合法權益等。這些原則在處理勞動爭議時同樣具有重要意義。勞動爭議往往涉及勞動者的權益受損，而民法通則的法律原則可以保障勞動者的平等權利和合法權益。例如，根據公平合理原則，勞動者在與雇主進行勞動合同談判時，應當享有平等的地位，不受不合理的限制和歧視。從法律原則來看，民法通則適合用于處理勞動爭議。

民法通則具有較高的法律效力。根據我國法律體系的層級關系，民法通則是我國民事法律的基本法規，具有普遍適用的法律效力。在處理勞動爭議時，如果適用民法通則的相關規定，其法律效力將得到充分保障。對于特定的勞動爭議，還需要結合相關的勞動法律法規進行綜合適用。但從總體上來看，民法通則作為一般性的法律規定，可以為勞動爭議的處理提供基本的法律依據和指導。

以標題勞動爭議適合民法通則。從法律適用范圍、法律原則和法律效力等方面分析，民法通則可以為勞動爭議的處理提供基本的法律依據和指導。在具體的勞動爭議案件中，還需要結合相關的勞動法律法規進行綜合適用，以更好地保護勞動者的權益和維護勞動關系的穩定。