勞動仲裁和離職是有關系的。勞動仲裁是指勞動爭議當事人通過仲裁機構解決勞動爭議的一種方式，而離職則是指勞動者主動或被動地與雇主解除勞動合同關系。雖然二者看似獨立，但在某些情況下，離職可能會導致勞動爭議，從而需要通過勞動仲裁來解決。

離職可能會引發勞動爭議。當勞動者與雇主解除勞動合同關系時，雙方可能會出現分歧，例如薪資支付問題、合同違約等。這些分歧可能會導致勞動爭議的產生，需要通過勞動仲裁來解決。

勞動仲裁可以為離職提供一種解決爭議的途徑。當勞動者與雇主發生爭議時，雙方可以選擇通過勞動仲裁機構來解決糾紛。對于離職引發的爭議，勞動仲裁機構可以提供公正、中立的仲裁程序，幫助雙方達成爭議解決方案。

勞動仲裁也可以保護勞動者的權益。在離職過程中，勞動者可能面臨各種問題，如未支付工資、未支付社會保險等。通過勞動仲裁，勞動者可以維護自己的合法權益，追討應得的報酬和福利。

勞動仲裁并非離職的必然結果。在一些情況下，勞動者和雇主可能能夠通過協商達成一致，解決離職引發的爭議，而不需要通過勞動仲裁。雙方可以通過談判、調解等方式解決分歧，以避免爭議進一步升級。

勞動仲裁和離職是有關系的。離職可能會引發勞動爭議，而勞動仲裁可以為離職提供一種解決爭議的途徑。通過勞動仲裁，勞動者可以保護自己的權益，維護合法權益。勞動仲裁并非離職的必然結果，雙方可以通過協商解決爭議，避免進一步糾紛。