勞動仲裁時提供的證據是什么？

勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法律程序，旨在公正、公平地解決雇主與雇員之間的糾紛。在勞動仲裁過程中，雙方需要提供證據來支持自己的主張。這些證據可以是各種形式的文件、記錄或證詞，用于證明事實的真實性和合法性。下面將介紹勞動仲裁時可能需要提供的一些常見證據。

1. 合同文件：勞動合同是雇主與雇員之間的法律約束關系的重要依據。在勞動仲裁時，雙方需要提供勞動合同的復印件或原件作為證據，以證明雙方之間的雇傭關系、工資待遇、工作職責等內容。

2. 薪資記錄：薪資記錄是證明雇員工資待遇的重要證據。雇員可以提供工資條、銀行轉賬記錄或其他相關文件，以證明自己的工資待遇是否符合合同約定或法律規定。

3. 工作記錄：工作記錄可以證明雇員的工作時間、工作內容、工作成績等。雇員可以提供工作日志、工作報告、項目成果等文件，以證明自己的工作表現和努力程度。

4. 證人證詞：勞動仲裁時，雙方可以提供證人證詞來證明自己的主張。證人可以是同事、上級、下屬或其他與勞動爭議有關的人員。證人證詞需要真實可信，能夠提供有力的證據支持。

5. 視頻或錄音證據：在某些情況下，雙方可以提供視頻或錄音作為證據。例如，如果有監控錄像顯示雇員受到不公平待遇或遭受欺凌，這些錄像可以作為證據來支持雇員的主張。

6. 專家鑒定報告：在某些特殊情況下，雙方可以請專家對某些問題進行鑒定。例如，在工傷爭議中，雇員可以提供醫生的診斷報告或專家的鑒定報告，以證明自己的工傷情況。

在勞動仲裁過程中，雙方需要提供充分的證據來支持自己的主張。證據的真實性和合法性對于仲裁結果的判定至關重要。雙方在準備證據時應注意以下幾點：

1. 證據的完整性：提供的證據應該是完整的，不能有刪減或篡改的情況。如果證據被發現有問題，可能會影響仲裁結果。

2. 證據的真實性：提供的證據應該是真實可信的，不能是偽造或虛假的。如果證據被發現是偽造的，可能會對提供方產生負面影響。

3. 證據的合法性：提供的證據應符合法律規定，不能違反相關法律法規。如果證據違反法律規定，可能會被認定為無效證據。

勞動仲裁時需要提供的證據包括合同文件、薪資記錄、工作記錄、證人證詞、視頻或錄音證據以及專家鑒定報告。提供的證據應該是真實、完整和合法的，以確保仲裁結果的公正和公平。