勞動合同是企業與員工之間的法律約束文件，用于規范雙方的權利和義務。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同應當由用人單位和勞動者自愿訂立，雙方協商一致后簽訂。勞動合同的編寫應該是由企業與員工共同參與的過程。

企業自己編寫勞動合同是符合法律規定的，但是需要注意以下幾點：

1. 合法合規：勞動合同必須符合國家相關法律法規的要求，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等。企業在編寫合同時應仔細研究這些法律法規，確保合同內容合法合規。

2. 公平公正：勞動合同應遵循公平公正的原則，保護員工的合法權益。合同中的條款應明確規定員工的工作內容、工作時間、工資待遇、休假制度、社會保險等內容，確保員工的權益得到保障。

3. 合理靈活：勞動合同應根據企業的實際情況進行編寫，靈活適應各種用工需求。不同企業的工作性質、崗位要求、薪酬體系等都可能存在差異，因此合同的具體條款應根據企業的實際情況進行調整。

4. 明確約定：勞動合同應明確約定雙方的權利和義務，避免模糊和歧義。合同中的條款應具體明確，避免諸如“合理”、“恰當”等模糊性詞語的使用，以免引發糾紛。

5. 雙向保護：勞動合同應同時保護企業和員工的合法權益。合同中的條款應平衡雙方的權益，既保護員工的權益，又保護企業的合法權益，維護勞動關系的穩定和和諧。

勞動合同的編寫是企業與員工共同參與的過程，應遵循法律法規，公平公正，靈活適應企業需求，明確約定雙方權利和義務，雙向保護雙方權益。企業在編寫勞動合同時應慎重對待，確保合同的合法性和有效性，以維護企業與員工的良好關系。