勞動(dòng)合同作為一種法律文件，對(duì)于雇主和員工之間的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行明確規(guī)定。在一些特定情況下，勞動(dòng)合同可能需要進(jìn)行手動(dòng)更改，但這必須符合一定的法律規(guī)定和程序。

勞動(dòng)合同的更改必須經(jīng)過(guò)雙方的協(xié)商和一致同意。雇主和員工應(yīng)當(dāng)就更改內(nèi)容進(jìn)行充分溝通，并達(dá)成共識(shí)。雙方應(yīng)當(dāng)明確更改的原因、范圍和方式，并在合同上進(jìn)行書(shū)面記錄。更改后的合同應(yīng)當(dāng)由雙方簽字確認(rèn)，以確保雙方的權(quán)益得到保障。

勞動(dòng)合同的更改應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。不同國(guó)家和地區(qū)對(duì)于勞動(dòng)合同的更改可能有不同的規(guī)定，因此在進(jìn)行手動(dòng)更改之前，雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)研究當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)，并確保更改的內(nèi)容符合法律要求。在更改合雙方應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同的更改應(yīng)當(dāng)遵守合同法的基本原則。根據(jù)合同法的規(guī)定，雙方在進(jìn)行合同更改時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則。雙方應(yīng)當(dāng)在更改合同時(shí)保持誠(chéng)實(shí)守信的態(tài)度，不得采取欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段。更改后的合同應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映雙方的意愿和約定。

勞動(dòng)合同的更改應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)。根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)，雇主在更改勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)或其他相關(guān)機(jī)構(gòu)。這樣可以確保更改后的合同得到合法認(rèn)可，并為雙方在合同履行過(guò)程中的權(quán)益提供保障。

勞動(dòng)合同的手動(dòng)更改是允許的，但必須符合法律規(guī)定和程序。雙方應(yīng)當(dāng)在充分協(xié)商和一致同意的基礎(chǔ)上進(jìn)行更改，并確保更改內(nèi)容符合法律要求。更改后的合同應(yīng)當(dāng)遵守合同法的基本原則，并及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)。只有在合法、合規(guī)的情況下，勞動(dòng)合同的手動(dòng)更改才能得到有效認(rèn)可，保障雙方的權(quán)益。