勞動合同是雇傭關(guān)系的法律依據(jù)，它規(guī)定了雇主和雇員之間的權(quán)利和義務。在簽訂勞動合公司是否必須簽字呢？答案是肯定的。

勞動合同必須是雙方自愿達成的協(xié)議。雇主和雇員都應當在勞動合同上簽字表示同意合同內(nèi)容，這樣才能確保雙方對合同條款的理解和認可。簽字是一種明確的行為，代表著雙方對合同內(nèi)容的認可和承諾。如果公司不簽字，就無法證明其同意合同內(nèi)容，從而可能導致合同無效。

簽字是一種證據(jù)。在勞動爭議或法律糾紛發(fā)生時，勞動合同上的簽字可以作為證據(jù)，用于證明雙方的意愿和約定。如果公司沒有簽字，就無法提供證據(jù)證明其同意合同內(nèi)容，這將給雇員維權(quán)帶來困難。

簽字還有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十一條的規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并由用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。簽字是勞動合同具備法律效力的重要條件之一。如果公司不簽字，就意味著合同沒有得到正式的認可，可能會對合同的執(zhí)行產(chǎn)生影響。

簽字并不是唯一的方式。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第十二條的規(guī)定，當事人可以通過口頭協(xié)議、書信、電報、傳真、電子數(shù)據(jù)交換等方式達成合同。考慮到勞動合同的重要性和特殊性，簽字仍然是最常見的、最具有法律效力的方式。

勞動合同是雇傭關(guān)系的法律依據(jù)，公司在簽訂勞動合同時必須簽字。簽字是雙方達成協(xié)議的明確表示，是證明合同有效性和法律效力的重要證據(jù)。公司應當認真對待勞動合同的簽署，確保合同的有效性和雙方的權(quán)益。