勞動合同是一種約定雙方權利和義務的法律文件，對于保障勞動者和用人單位的權益具有重要意義。在簽訂勞動合雙方的簽字是必要的，因為它代表了雙方的真實意愿和對合同內容的認可。雙方簽字的目的是確保合同的有效性和可執行性，同時也為雙方在合同履行過程中提供了法律保障。

雙方簽字是勞動合同有效性的基礎。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并由勞動者和用人單位雙方簽字或者蓋章。這是為了確保合同的真實性和合法性，防止合同的一方在未經對方同意的情況下擅自修改合同內容或解除合同。只有在雙方簽字的情況下，勞動合同才能被認定為有效合同，雙方才能依法享有合同所規定的權利和承擔相應的義務。

雙方簽字有助于解決勞動爭議。勞動合同作為一種法律文件，具有法律效力。當勞動者與用人單位之間發生勞動爭議時，勞動合同的簽字可以作為證據來證明雙方的約定和承諾。如果勞動合同沒有雙方簽字，那么在勞動爭議解決過程中，雙方將難以證明自己的權益和義務。雙方簽字對于解決勞動爭議具有重要意義，可以減少爭議的發生，保護雙方的合法權益。

雙方簽字還可以促進用人單位和勞動者之間的誠信合作。簽字是一種承諾和信任的象征，代表著雙方對合同內容的認可和遵守。在簽訂勞動合同之前，雙方通常會對合同條款進行充分的協商和溝通，以確保雙方的權益得到充分保障。當雙方簽字后，雙方都會更加認真地履行合同義務，遵守合同規定的各項條款和規定。這樣可以建立起良好的合作關系，增強用人單位和勞動者之間的互信和團結，為雙方的共同發展創造良好的條件。

勞動合同必須雙方簽字。雙方簽字是勞動合同有效性的基礎，有助于解決勞動爭議，促進用人單位和勞動者之間的誠信合作。在簽訂勞動合雙方應當認真對待，確保合同的真實性和合法性。雙方也應當充分了解合同內容，明確各自的權益和義務，以便更好地履行合同并實現雙贏的結果。