勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的重要法律文件，對于保障雙方權益具有重要意義。勞動合同的填寫方式卻存在一定的爭議。究竟以標題勞動合同手工填寫合法嗎？本文將對此問題進行探討。

我國勞動法并沒有明確規定勞動合同的填寫方式，即無論是手工填寫還是電子填寫，都沒有法律上的明確規定。從法律層面來看，手工填寫勞動合同是合法的。

手工填寫勞動合同具有一定的優勢。手工填寫能夠更好地體現勞動合同的真實性和合法性。由于勞動合同是雙方自愿達成的協議，手工填寫可以減少虛假合同的可能性，保護勞動者的合法權益。手工填寫勞動合同相對簡便，不需要電子設備和網絡，適用于一些基礎設施不完善的地區和特殊群體。手工填寫勞動合同還能夠避免電子數據的篡改和丟失風險，更加安全可靠。

手工填寫勞動合同也存在一些問題。手工填寫勞動合同需要雙方當事人具備一定的書寫能力和規范意識，否則可能會出現填寫錯誤和不規范的情況。手工填寫勞動合同需要雙方當事人花費較多的時間和精力，相對繁瑣。手工填寫勞動合同的格式和內容可能存在一定的差異，不夠統一規范。

以標題勞動合同手工填寫是合法的，但在實際操作中需要注意一些問題。為了更好地保護勞動者的合法權益，建議在手工填寫勞動合雙方當事人應當仔細核對填寫內容，確保準確無誤。相關部門也應加強對勞動合同的監管和指導，推動勞動合同填寫方式的規范化和標準化，以提升勞動合同的質量和效力。

以標題勞動合同手工填寫是合法的，但在實際操作中需要注意一些問題。只有確保勞動合同的真實性和合法性，才能更好地保護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧發展。