勞動合同并不算作商業(yè)機密。

勞動合同是雇傭雙方之間的一種法律約束關系，用于規(guī)范雇傭關系、明確雙方權利和義務。它包含了雇傭期限、工作內容、工資待遇、工作時間、休假等方面的內容，旨在保護勞動者的權益并維護雇主與勞動者之間的合法權益。

商業(yè)機密是指企業(yè)在經營過程中所擁有的具有商業(yè)價值的信息，包括技術、經營模式、商業(yè)計劃等。商業(yè)機密是企業(yè)的核心競爭力之一，對企業(yè)的發(fā)展和競爭力具有重要影響。

勞動合同與商業(yè)機密在性質上存在明顯的區(qū)別。勞動合同是一種法律文件，其內容是為了保障雇傭雙方的權益，屬于公共利益的范疇。而商業(yè)機密是企業(yè)獨有的信息，其內容是為了保護企業(yè)的核心競爭力和商業(yè)利益，屬于私人利益的范疇。

勞動合同的內容通常是針對特定的雇傭關系，與企業(yè)的商業(yè)機密無直接關聯(lián)。雖然勞動合同中可能會包含一些與工作內容和職位相關的信息，但這些信息并不屬于商業(yè)機密的范疇。勞動合同中的信息通常是為了明確雙方的權益和義務，以確保雇傭關系的公平和穩(wěn)定。

需要注意的是，在簽訂勞動合同的過程中，企業(yè)可能會向雇員透露一些商業(yè)機密的信息，例如企業(yè)的經營策略、市場信息等。在這種情況下，雇員有義務保守這些商業(yè)機密，并在合同中簽署相關的保密協(xié)議。這是為了保護企業(yè)的商業(yè)利益和競爭優(yōu)勢，防止商業(yè)機密被泄露給競爭對手或其他未經授權的人員。

勞動合同并不算作商業(yè)機密。勞動合同是為了保護雇傭關系雙方的權益，而商業(yè)機密是企業(yè)的核心競爭力和商業(yè)利益的保護對象。盡管在勞動合同中可能會涉及一些與工作相關的信息，但這些信息并不屬于商業(yè)機密的范疇。