勞動合同在雇傭關系中起著重要的作用，它規定了雇主和勞動者之間的權利和義務，保護了勞動者的合法權益。如果勞動合同缺失，對退休有著一定的影響。下面將從不同角度探討這個問題。

勞動合同的缺失可能導致勞動者在退休時無法享受到應有的養老保險待遇。根據國家規定，勞動者在退休時可以享受養老金或其他相關福利。如果沒有勞動合同作為證據，勞動者很難證明自己的工作經歷和工資情況，進而可能無法獲得應有的養老保險待遇。這對于退休后的生活質量和經濟狀況將產生不可忽視的影響。

勞動合同的缺失可能導致勞動者在退休后難以享受到其他福利待遇。除了養老金外，一些企業和地方政府還提供其他福利，如退休金、醫療保險等。這些福利待遇通常需要勞動合同作為申請的基礎，以證明勞動者的工作經歷和社會保險繳納情況。如果勞動合同缺失，勞動者將可能無法享受到這些福利待遇，進而影響退休后的生活品質。

勞動合同的缺失還可能對勞動者的退休金計算產生影響。在一些國家和地區，退休金的計算是基于勞動者的工作年限和工資水平進行的。如果沒有勞動合同作為證據，勞動者的工作年限和工資水平將難以確定，進而可能導致退休金的計算出現偏差。這將直接影響到勞動者退休后的經濟狀況和生活水平。

勞動合同的缺失對退休產生一定的影響。它可能導致勞動者無法享受到應有的養老保險待遇和其他福利待遇，進而影響退休后的生活質量和經濟狀況。勞動合同的缺失還可能對退休金的計算產生影響，進一步加劇了勞動者的退休困境。雇主和勞動者都應重視勞動合同的簽訂和保存，以確保勞動者的合法權益得到保障。