勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種法律約束關系，用于規定雙方的權利和義務。在一些特定的行業或地區，勞動合同簽訂時需要勞動者按指紋確認身份。那么，以標題勞動合同還要按指紋嗎，答案是根據不同的國家和地區而異。

在某些國家或地區，勞動合同簽訂時要求勞動者按指紋是為了確認其身份的真實性和合法性。通過指紋確認，可以防止勞動者冒充他人或使用偽造身份進行就業。這種做法在一定程度上可以增加勞動合同的可靠性和合法性，保護用人單位的合法權益。

也有一些國家或地區不要求勞動者按指紋簽訂勞動合同。這可能是因為在這些地方，勞動者的身份驗證已經通過其他途徑進行了確認，如身份證件、社保卡等。一些國家或地區也認為，強制勞動者按指紋簽訂勞動合同可能侵犯個人隱私權，因此不采取這種做法。

無論是否要求勞動者按指紋簽訂勞動合同，保護勞動者的合法權益始終是重要的。勞動合同應當明確規定雙方的權利和義務，確保勞動者獲得合理的工資、工作條件和福利待遇。用人單位也應當遵守相關的勞動法律法規，確保勞動者的合法權益不受侵犯。

除了勞動合同的簽訂，勞動者的個人信息保護也是一個重要的問題。無論是否要求勞動者按指紋簽訂勞動合同，用人單位都應當妥善保管勞動者的個人信息，防止泄露和濫用。在信息化時代，個人信息的保護越來越重要，用人單位應當加強對勞動者個人信息的管理和保護，確保其安全性。

以標題勞動合同是否要求勞動者按指紋簽訂，取決于不同的國家和地區的法律規定和實際情況。無論是否要求按指紋，保護勞動者的合法權益和個人信息的安全都是重要的。勞動合同的簽訂應當遵循法律法規，確保雙方的權益得到保護。