勞動未滿7天沒有工資嗎？

這是一個常見的問題，特別是對于新入職的員工來說。在中國的勞動法中，對于勞動未滿7天的員工，是否應該支付工資有明確的規定。根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，勞動未滿7天的員工是應該支付工資的。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同后，應當按照勞動合同的約定支付勞動者工資。而在第四十三條中，對于勞動者未滿一個工資支付周期（通常為一個月）的情況，用人單位應當按照勞動者實際工作的天數支付工資。

這就意味著，無論員工的工作時間是否超過7天，用人單位都應該按照實際工作天數支付工資。如果員工只工作了3天，那么用人單位應該支付3天的工資。這是勞動法對于工資支付的明確規定，保障了員工的權益。

有些用人單位可能會存在一些違法違規行為，例如不按照實際工作天數支付工資。這種情況下，員工可以通過合法途徑維護自己的權益。員工可以與用人單位進行溝通，要求按照勞動法規定支付工資。如果用人單位拒絕支付，員工可以向勞動監察部門投訴，尋求幫助和維權。勞動監察部門將會對用人單位進行調查，如果確實存在違法行為，將會采取相應的處罰措施。

員工還可以尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的權益。勞動法對于工資支付問題有明確的規定，員工有權利獲得應得的工資。如果用人單位拒絕支付，員工可以通過法律途徑追討工資，并要求用人單位承擔相應的法律責任。

勞動未滿7天的員工是應該支付工資的，這是根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定所確定的。員工有權利獲得應得的工資，如果用人單位違法違規不支付工資，員工可以通過合法途徑維護自己的權益。勞動法的保護下，員工的權益將得到有效的維護。