勞動法規定的工資是否包含獎金？

根據勞動法的規定，工資是勞動者為提供勞動所應得到的報酬，而獎金則是根據勞動者的工作表現或者企業的經濟效益而額外給予的一種獎勵。那么，勞動法是否將獎金包含在工資范疇內呢？

根據《中華人民共和國勞動法》第四十三條的規定，工資應當按照勞動者的工作量、質量、技術難度等因素確定。這意味著工資的計算應當以勞動者的實際工作表現為依據，而獎金則是根據勞動者的工作表現額外給予的一種獎勵，通常并不納入工資計算范疇。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規定，勞動者與用人單位可以約定勞動者的工資支付方式。這意味著勞動者和用人單位可以在勞動合同中明確約定獎金是否納入工資范疇內。如果勞動合同中明確約定獎金作為工資的一部分，那么獎金就應當計入工資。

需要注意的是，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，用人單位應當按照勞動合同約定的工資支付期限，向勞動者支付工資。而獎金通常是根據企業的經濟效益而發放的，支付時間和方式可能與工資不同。在實際操作中，獎金和工資通常是分開支付的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十九條的規定，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，不得以獎金、津貼、補貼等形式變相減少勞動者的工資。這意味著，即使獎金不納入工資范疇內，用人單位也不得以獎金等形式減少勞動者的工資。

根據勞動法的規定，工資和獎金是兩個不同的概念。工資是勞動者為提供勞動所應得到的報酬，而獎金是根據勞動者的工作表現或者企業的經濟效益而額外給予的一種獎勵。在勞動法中，并沒有明確規定獎金是否包含在工資范疇內，但勞動者和用人單位可以在勞動合同中明確約定獎金是否納入工資。無論獎金是否計入工資，用人單位都不得以獎金等形式減少勞動者的工資。