員工解除公司勞動合同是可能的，但必須遵守相關法律法規和合同約定。以下是一些常見的情況和程序，供參考。

員工解除勞動合同的情況可以分為兩種：一是員工提前解除合同，二是公司解除員工合同。

對于員工提前解除合同，一般需要提前通知公司，并且遵守合同約定的解除條件。根據勞動法，員工可以提前解除合同的情況包括但不限于以下幾種：公司未按時支付工資、違反合同約定嚴重侵害員工權益、公司安排工作環境存在嚴重安全隱患等。在這種情況下，員工應當書面通知公司，并提供相關證據，以確保自己的權益。

而對于公司解除員工合同，一般需要有正當的解除理由，并且按照勞動法規定的程序進行。正當的解除理由包括但不限于員工嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、經濟性裁員等。在解除合同前，公司應當向員工發出解除通知，并與員工進行協商，盡量達成雙方都能接受的解決方案。如果協商無果，公司可以根據勞動法規定的程序，向勞動仲裁機構或勞動爭議仲裁委員會申請解除合同。

無論是員工還是公司解除合同，都需要遵循相應的程序和法律規定。如果雙方無法達成一致，可以通過勞動仲裁或勞動爭議仲裁等方式解決糾紛。員工在解除合同后，還可以根據勞動法規定的程序，向勞動監察部門投訴公司違法行為。

員工解除公司勞動合同是可能的，但必須遵守相關法律法規和合同約定。在解除合同前，雙方應當進行充分的溝通和協商，盡量達成雙方都能接受的解決方案。如果無法解決糾紛，可以通過勞動仲裁或勞動爭議仲裁等方式解決。