員工解除公司勞動(dòng)合同是可能的，但必須遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。以下是一些常見(jiàn)的情況和程序，供參考。

員工解除勞動(dòng)合同的情況可以分為兩種：一是員工提前解除合同，二是公司解除員工合同。

對(duì)于員工提前解除合同，一般需要提前通知公司，并且遵守合同約定的解除條件。根據(jù)勞動(dòng)法，員工可以提前解除合同的情況包括但不限于以下幾種：公司未按時(shí)支付工資、違反合同約定嚴(yán)重侵害員工權(quán)益、公司安排工作環(huán)境存在嚴(yán)重安全隱患等。在這種情況下，員工應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知公司，并提供相關(guān)證據(jù)，以確保自己的權(quán)益。

而對(duì)于公司解除員工合同，一般需要有正當(dāng)?shù)慕獬碛桑⑶野凑談趧?dòng)法規(guī)定的程序進(jìn)行。正當(dāng)?shù)慕獬碛砂ǖ幌抻趩T工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職、經(jīng)濟(jì)性裁員等。在解除合同前，公司應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)出解除通知，并與員工進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成雙方都能接受的解決方案。如果協(xié)商無(wú)果，公司可以根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的程序，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除合同。

無(wú)論是員工還是公司解除合同，都需要遵循相應(yīng)的程序和法律規(guī)定。如果雙方無(wú)法達(dá)成一致，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等方式解決糾紛。員工在解除合同后，還可以根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的程序，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴公司違法行為。

員工解除公司勞動(dòng)合同是可能的，但必須遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。在解除合同前，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，盡量達(dá)成雙方都能接受的解決方案。如果無(wú)法解決糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等方式解決。