是的，工會在員工勞動仲裁方面發揮著重要的作用。工會作為代表員工權益的組織，致力于保護員工的合法權益，勞動仲裁是其中重要的一項工作。下面將從工會參與勞動仲裁的角度，探討工會如何幫助員工解決勞動糾紛。

工會作為員工權益的代表，會協助員工進行勞動仲裁。當員工遇到勞動糾紛時，工會會提供法律咨詢和指導，幫助員工了解自己的權益和義務，以及勞動法律法規。工會還會協助員工收集相關證據，并提供法律援助，協助員工起草勞動仲裁申請書。工會的法律專業知識和經驗可以為員工提供有力的支持，使員工在勞動仲裁中能夠獲得公正的待遇。

工會會代表員工與雇主進行協商和談判。在勞動仲裁過程中，工會會與雇主代表進行協商和談判，以尋求雙方能夠接受的解決方案。工會代表員工提出合理的要求和訴求，并與雇主代表就糾紛的解決方式進行充分的討論和交流。工會的參與可以平衡雙方的利益，促使雙方達成公平合理的解決方案。

工會還會提供法律援助和經濟支持。在勞動仲裁過程中，員工可能需要支付相關的費用，如申請費、律師費等。工會會為員工提供法律援助，幫助員工解決經濟上的困難。工會還會為員工提供經濟支持，如支付律師費用、提供生活補貼等，以確保員工能夠在勞動仲裁過程中得到必要的支持和保障。

工會會監督勞動仲裁的執行。一旦勞動仲裁裁決出來，工會會確保雇主按照裁決的結果進行執行。工會會監督雇主履行法定責任，確保員工能夠獲得應有的權益和賠償。工會還會為員工提供法律援助，協助員工執行勞動仲裁裁決，維護員工的合法權益。

工會在員工勞動仲裁中扮演著重要的角色。工會會協助員工進行勞動仲裁，提供法律咨詢和指導，代表員工與雇主進行協商和談判，提供法律援助和經濟支持，監督勞動仲裁的執行。工會的參與可以保障員工的權益，促進勞動糾紛的公正解決。員工可以依靠工會的支持和幫助，通過勞動仲裁來維護自己的權益。