標題提成獎金寫入勞動合同的合法性

在勞動合同中加入標題提成獎金條款是常見的做法，它可以激勵員工更加努力地工作，提高工作效率和質量。是否可以將標題提成獎金寫入勞動合同，需要根據法律法規以及實際情況來判斷。

根據我國勞動法的規定，勞動合同應當明確約定工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等基本事項。標題提成獎金屬于勞動報酬的一種形式，因此可以寫入勞動合同。需要注意的是，勞動合同中的條款應當符合法律的規定，不得違背法律法規的強制性規定，也不得損害勞動者的合法權益。

標題提成獎金的設定應當合理合法。合理性主要體現在兩個方面：一是提成比例應當合理，不能過高或過低；二是提成的計算方式應當公正透明，便于核算和確認。合法性主要體現在兩個方面：一是提成獎金的設定不得涉及非法活動或違反道德**；二是提成獎金的設定不得違反相關法律法規的規定，比如不得違反最低工資標準等。

勞動合同中的標題提成獎金條款應當明確具體。具體性主要體現在兩個方面：一是應當明確提成獎金的計算方式和標準，以及核算和支付的具體流程；二是應當明確提成獎金的發放時間和頻率，以及可能的調整情況。明確具體的條款可以避免產生爭議和糾紛，保護雙方的合法權益。

勞動合同中的標題提成獎金條款應當經過雙方自愿協商一致，并在合同中明確寫明。雙方應當在簽訂合充分了解和理解提成獎金的相關事項，確保自己的權益不受損害。勞動合同是雙方約定的法律文件，一旦簽訂生效，雙方都應當按照合同的約定履行義務。

可以將標題提成獎金寫入勞動合同，但需要符合法律法規的規定，合理合法地設定，并明確具體地約定在合同中。雙方應當在簽訂合理性對待提成獎金條款，確保自己的權益不受損害。