標題：以標題沒簽勞動合同公司承認嗎？

在中國的勞動法中，勞動合同是雇傭關系的重要依據，它規定了勞動者和用人單位之間的權利和義務。有些情況下，勞動合同可能沒有簽訂，這引發了一個問題：以標題沒簽勞動合同公司承認嗎？

根據中國勞動法的規定，勞動合同應當采取書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。這意味著，如果沒有簽訂正式的勞動合同，勞動者和用人單位之間的關系可能存在法律上的不確定性。

如果沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益可能受到侵害。正式的勞動合同可以明確規定勞動者的工資、工作時間、休假等權益，而沒有勞動合同的情況下，這些權益可能無法得到保障。如果發生勞動糾紛，勞動者也可能難以通過法律手段維護自己的權益。

沒有簽訂勞動合同也可能對用人單位造成法律風險。根據勞動法的規定，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，并承擔相應的責任。如果沒有勞動合同，用人單位可能無法合法地進行社會保險繳納，這可能導致用人單位面臨罰款或其他法律責任。

盡管勞動合同的簽訂對于保障雙方權益非常重要，但在實際情況中，有些勞動關系是以標題或者口頭協議形式存在的。在這種情況下，公司是否承認這種形式的勞動關系，取決于具體的情況。

如果公司在組織上承認這種形式的勞動關系，即使沒有正式的勞動合同，勞動者的權益仍然可以得到保障。這是因為公司在承認這種形式的勞動關系后，就應當按照勞動法的規定，為勞動者繳納社會保險費，并承擔相應的責任。

如果公司不承認這種形式的勞動關系，勞動者的權益可能受到侵害。在這種情況下，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益，例如向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，或者向法院提起訴訟。

勞動合同的簽訂對于保障勞動者和用人單位的權益非常重要。雖然有些情況下勞動合同可能沒有簽訂，但如果公司承認以標題或者口頭協議形式存在的勞動關系，勞動者的權益仍然可以得到保障。如果公司不承認這種形式的勞動關系，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益。建議勞動者在與用人單位建立勞動關系時，盡量確保簽訂正式的勞動合同，以免發生糾紛或權益受損的情況。