標題簽了勞動合同還能辭職嗎？

勞動合同是雇傭雙方之間的法律約束文件，規定了雇傭關系的權利和義務。一旦簽訂了勞動合同，一般情況下，雙方都應該按照合同約定履行自己的責任。是否可以在簽訂了勞動合同之后辭職，這個問題并不簡單。

需要明確的是，勞動合同是一種有約束力的合同，雙方都應該遵守合同的約定。如果員工在合同期內擅自辭職，違反了合同約定，就可能要承擔違約責任。根據勞動法的規定，員工在合同期內辭職，需要提前一個月向雇主提出書面辭職申請，并且經過雇主同意方可生效。如果員工不按照合同約定提前一個月通知雇主，那么雇主有權要求員工支付違約金。

有一些情況下，即使簽訂了勞動合同，員工仍然有權辭職。例如，勞動合同中存在嚴重違法違規行為，嚴重侵犯員工權益，或者雇主未能履行合同約定的工資、福利待遇等。在這種情況下，員工可以通過法律途徑解除勞動合同，保護自己的權益。

勞動合同的期限也會影響員工是否能夠辭職。根據勞動法的規定，勞動合同分為固定期限合同和無固定期限合同。固定期限合同是指在合同中明確規定了工作期限的合同，而無固定期限合同是指沒有明確規定工作期限的合同。對于固定期限合同，員工在合同期滿前辭職需要提前一個月通知雇主；而無固定期限合同，員工在合同期內辭職需要提前三個月通知雇主。如果員工不按照規定的通知期限辭職，同樣需要承擔違約責任。

總結來說，一旦簽訂了勞動合同，員工在合同期內辭職是需要遵守合同約定的。如果員工違反合同約定擅自辭職，可能要承擔違約責任。在一些特殊情況下，員工仍然有權解除勞動合同，保護自己的權益。勞動合同的期限也會對員工的辭職產生影響。在辭職前，員工應該仔細閱讀勞動合同的相關約定，了解自己的權利和義務，避免違反合同約定而產生糾紛。