勞動合同是雇傭雙方之間約定勞動關(guān)系的法律文件，規(guī)定了雇傭雙方的權(quán)利和義務(wù)。在簽訂勞動合雇主和員工都應(yīng)該考慮是否購買社會保險。

社會保險是一種為員工提供保障和福利的制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。購買社會保險可以為員工提供一定的經(jīng)濟保障，同時也是一種法定的勞動權(quán)益。

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，雇主應(yīng)當依法為員工繳納社會保險費用。這意味著，雇主在簽訂勞動合應(yīng)當考慮將員工的社會保險費用納入到員工的工資福利中。這樣做不僅符合法律規(guī)定，也是對員工權(quán)益的尊重和保護。

而對于員工來說，購買社會保險也是非常有必要的。社會保險可以為員工提供一定的福利待遇，例如在養(yǎng)老保險方面，員工在退休后可以享受到一定的養(yǎng)老金；在醫(yī)療保險方面，員工可以在生病或者受傷時享受到一定的醫(yī)療費用報銷；在失業(yè)保險方面，員工可以在失去工作后一定時間內(nèi)獲得一定的生活補貼等。

購買社會保險也是一種為自己和家人未來提供保障的方式。社會保險的繳納可以積累個人的社保繳費年限，這對于將來領(lǐng)取養(yǎng)老金、享受醫(yī)療保障等都非常重要。購買社會保險也可以為員工的家人提供一定的保障，例如在員工生病或者去世后，家人可以享受到一定的醫(yī)療費用報銷或者撫恤金等。

勞動合同簽訂時購買社會保險是非常有必要的。雇主應(yīng)當依法為員工繳納社會保險費用，而員工也應(yīng)當主動參加社會保險，為自己和家人的未來提供保障。在購買社會保險時，雇主和員工也應(yīng)當了解相關(guān)的政策和規(guī)定，確保繳費和報銷的合法性和合規(guī)性。

勞動合同簽訂時購買社會保險是一種合法、合規(guī)的行為，對于雇主和員工來說都是非常有益的。購買社會保險可以為員工提供一定的經(jīng)濟保障和福利待遇，同時也是對員工權(quán)益的尊重和保護。雇主和員工應(yīng)當共同遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保社會保險的繳費和報銷的合法性和合規(guī)性。