標題：考研之后勞動合同作廢嗎？

在中國，考研是很多大學畢業生繼續深造的一種選擇。考研之后勞動合同是否作廢卻是一個備受關注的問題。本文將探討考研對勞動合同的影響，并回答這個問題。

我們需要明確的是，考研并不會直接導致勞動合同的作廢。根據《勞動合同法》，勞動合同的終止可以分為合同到期、雙方協商解除、解除事由、勞動者提前解除等多種情況。考研并不在這些情況之中，因此并不能直接導致勞動合同的作廢。

考研對勞動合同可能會產生一些影響。考研需要投入大量的時間和精力，可能會導致勞動者無法履行合同中的工作職責。如果勞動者在考研期間無法提供足夠的工作時間或無法勝任工作，雇主有權解除勞動合同。這種情況下，勞動合同的解除是由于勞動者的原因，而不是因為考研本身。

考研期間可能會發生一些特殊情況，如無法參加公司的培訓或會議等。這可能會導致勞動者在工作中缺乏必要的技能和知識更新，從而影響工作績效。在這種情況下，雇主有權根據勞動者的表現來決定是否終止合同。

即使勞動者在考研期間無法履行合同義務，雇主也不能隨意解除合同。根據《勞動合同法》，雇主解除勞動合同需要符合相關法律規定，如提前通知、支付相應的經濟補償等。勞動者也有權利提前解除合同，但同樣需要履行相應的義務。

考研并不會直接導致勞動合同的作廢，但可能會對勞動合同產生一定的影響。勞動者在考研期間需要權衡個人發展和工作職責之間的關系，盡量避免因考研而影響工作績效。雇主也應根據實際情況，合理判斷是否解除勞動合同。

需要強調的是，本文所述僅為一般情況下的分析，具體情況可能因個人合同和相關法律法規而有所不同。在具體問題上，建議勞動者和雇主根據實際情況咨詢相關法律專業人士，以確保自身權益的保護。

回答本文問題：考研之后勞動合同不會作廢，但可能會受到一定的影響。