標題：以計天工資屬于勞動關系嗎？

本文將探討以計天工資是否屬于勞動關系的問題。計天工資是一種按照工作天數計算薪資的方式，雇主根據勞動者的工作天數支付工資。那么，這種支付方式是否符合勞動關系的定義？

勞動關系是指勞動者與用人單位之間的雇傭關系，包括勞動合同、工資支付、工作時間等方面的規定。在勞動關系中，勞動者為雇主提供勞動力，而雇主則支付相應的報酬。勞動關系的建立需要滿足以下三個要素：雇傭關系、對等交換和工作組織。

計天工資符合雇傭關系的要求。雇傭關系是指勞動者與用人單位之間的雇傭合同關系。計天工資是在勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同中約定的一種工資支付方式，勞動者按照工作天數獲得相應的報酬。勞動合同的簽訂是雇傭關系建立的前提，計天工資作為合同約定的一部分，符合雇傭關系的要求。

計天工資也滿足對等交換的原則。對等交換是指勞動者提供勞動力，用人單位支付相應的報酬。計天工資的支付是根據勞動者的工作天數來計算的，勞動者提供相應的勞動力，用人單位支付相應的報酬，符合對等交換的原則。

計天工資也符合工作組織的要求。工作組織是指用人單位對勞動者的工作進行組織和安排。計天工資是一種按照工作天數計算薪資的方式，用人單位根據勞動者的工作天數支付工資，這種支付方式需要用人單位對勞動者的工作進行組織和安排，符合工作組織的要求。

以計天工資的方式支付工資符合勞動關系的定義。計天工資作為一種勞動合同中約定的工資支付方式，滿足雇傭關系、對等交換和工作組織的要求。需要注意的是，勞動關系的建立還需要滿足其他法律法規的規定，例如勞動法律法規對最低工資標準和工時限制等方面的規定。在實際操作中，用人單位應當遵守相關法律法規，確保計天工資的合法性和合規性。