標(biāo)題：非法用工能提勞動(dòng)仲裁嗎？

非法用工是指雇主與勞動(dòng)者之間未按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，或者未按照法定程序簽訂勞動(dòng)合同，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害。在這種情況下，勞動(dòng)者是否能夠提勞動(dòng)仲裁呢？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。勞動(dòng)仲裁是一種非訴訟的解決爭(zhēng)議方式，具有效率高、成本低、程序簡(jiǎn)便等特點(diǎn)。對(duì)于非法用工的情況，是否能夠提勞動(dòng)仲裁存在一定的爭(zhēng)議。

一方面，有人認(rèn)為非法用工屬于違法行為，勞動(dòng)者在這種情況下不應(yīng)該享有提勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。因?yàn)榉欠ㄓ霉み`反了國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間并不存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)仲裁作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式并不適用。這一觀點(diǎn)認(rèn)為，非法用工的勞動(dòng)者應(yīng)該通過(guò)其他途徑，如報(bào)警、起訴等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

也有人持不同觀點(diǎn)。他們認(rèn)為，非法用工雖然違反了法律法規(guī)，但勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是存在的。勞動(dòng)者在非法用工的情況下，仍然為用人單位提供勞動(dòng)力并獲得相應(yīng)報(bào)酬，因此應(yīng)該享有提勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。這一觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)仲裁的目的是為了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無(wú)論勞動(dòng)關(guān)系是否合法，勞動(dòng)者都應(yīng)該有權(quán)利通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

對(duì)于非法用工是否能夠提勞動(dòng)仲裁存在不同的觀點(diǎn)。在實(shí)際操作中，各地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)于這一問(wèn)題也存在不同的處理方式。有些地方的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為非法用工的勞動(dòng)者可以提勞動(dòng)仲裁，而有些地方則認(rèn)為不可提。勞動(dòng)者在遇到非法用工的情況下，應(yīng)該咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，了解具體的操作規(guī)定。

最后需要強(qiáng)調(diào)的是，無(wú)論是否能夠提勞動(dòng)仲裁，非法用工都是不被鼓勵(lì)和支持的行為。雇主應(yīng)該遵守國(guó)家法律法規(guī)，與勞動(dòng)者建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者也應(yīng)該增強(qiáng)法律意識(shí)，選擇合法就業(yè)，避免非法用工的風(fēng)險(xiǎn)。