本文問題是：以標題3000多元勞動局管嗎？

答案是：根據勞動法規定，勞動局對勞動者的工資待遇有一定的監管職責，包括保障勞動者的合法權益和維護勞動秩序等。具體是否管轄以及如何處理3000多元的工資問題，需要根據具體情況來看。

根據中國勞動法，勞動者的最低工資標準由各地政府根據當地經濟發展水平和生活成本等因素制定，并由勞動局進行監督執行。如果勞動者的工資低于最低工資標準，勞動局有權介入調解，并要求用人單位支付差額工資。

對于3000多元的工資，如果該數額高于當地最低工資標準，勞動局一般不會直接介入。因為在市場經濟環境下，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同是雙方自愿的行為，雙方有權自主協商工資待遇。勞動局主要關注的是保障勞動者的合法權益，如工作時間、休假、社會保險等方面的問題。

即使工資高于最低工資標準，勞動局仍有監管職責。如果勞動者認為自己的工資存在問題，如拖欠工資、加班費等，可以向勞動局投訴，勞動局將會介入調查，并要求用人單位給予合理解釋和補償。

勞動局還會對用人單位的勞動合同、工資支付等進行監督，確保用人單位遵守勞動法規定，保障勞動者的權益。如果發現用人單位存在違法行為，勞動局可以采取相應的處罰措施，如罰款、責令改正等。

勞動局對3000多元的工資問題是否管轄，取決于具體情況。如果工資低于最低工資標準，勞動局有權介入調解；如果工資高于最低工資標準，勞動局主要關注合法權益保障和勞動秩序維護。勞動者在遇到工資問題時，可以向勞動局投訴，獲得相應的幫助和保護。