標題：事業編制是否需要會簽勞動合同？

在我國的事業單位中，事業編制是一種特殊的人員編制形式，具有相對穩定的工作崗位和較高的福利待遇。對于事業編制人員是否需要會簽勞動合同這一問題，一直存在著一定的爭議。

我們需要了解事業編制的特點。事業編制人員通常是通過公開招聘或內部選拔的方式進入事業單位，并與單位簽訂事業編制合同。這種合同與普通勞動合同有所不同，它是一種特殊的合同關系，具有較高的穩定性和保障性。在事業編制合同中，單位和個人約定了工作崗位、薪酬待遇、福利保障等內容，雙方都有義務履行合同約定。

是否需要會簽勞動合同則存在不同的觀點。一方面，有人認為事業編制人員已經簽訂了事業編制合同，這已經包含了雙方的權益和義務，沒有必要再簽訂勞動合同。也有人認為事業編制合同與勞動合同并不沖突，可以通過會簽勞動合同來進一步明確雙方的權益和義務，增加雙方的保障。

對于是否會簽勞動合同，我們需要從法律的角度進行分析。根據我國《勞動合同法》，勞動合同是勞動者與用人單位訂立的，約定勞動關系的書面合同。根據這一法律規定，事業編制人員與用人單位之間的勞動關系同樣需要通過勞動合同來約定。從法律上講，事業編制人員與單位之間確實應該會簽勞動合同。

在實際操作中，事業編制人員與單位之間是否會簽勞動合同卻存在一定的靈活性。一些事業單位認為事業編制合同已經包含了雙方的權益和義務，沒有必要再簽訂勞動合同；而另一些事業單位則認為會簽勞動合同可以進一步明確雙方的權益和義務，增加雙方的保障。在不同的事業單位中，對于是否會簽勞動合同的做法也存在一定的差異。

事業編制人員是否需要會簽勞動合同存在著不同的觀點和做法。從法律角度來看，事業編制人員與單位之間確實應該會簽勞動合同。在實際操作中，是否會簽勞動合同則取決于事業單位的具體情況和管理政策。無論是否會簽勞動合同，事業編制人員與單位之間的合作關系都應該建立在互信和互利的基礎上，共同維護雙方的權益和義務。