標題：入職離職是否屬于勞動關系？

回答：是的，入職和離職都屬于勞動關系的范疇。

勞動關系是指勞動者與用人單位之間的法律關系，涉及到勞動者的權益和用人單位的義務。在這一關系中，入職和離職是兩個重要的環節。

入職是勞動關系的開始。當一個人被用人單位錄用并簽訂勞動合同后，就正式進入勞動關系。入職時，勞動者與用人單位之間建立了一種雇傭關系，用人單位有義務提供勞動者工作崗位和工作條件，并支付勞動者的工資和福利。勞動者也有權利享受用人單位提供的相關權益，如工資、社會保險、假期等。入職過程中，勞動者與用人單位之間的權益和義務都會在勞動合同中明確規定。

離職也是勞動關系的一部分。當勞動者與用人單位的勞動合同到期、雙方協商解除合同、勞動者辭職或用人單位解雇勞動者時，勞動關系就會終止。在離職過程中，用人單位有義務支付勞動者的工資和相應的福利，勞動者也有義務完成離職手續，并將工作交接給新員工或其他人員。離職時，勞動者與用人單位之間的權益和義務也會在解除勞動合同或協商離職的過程中得到明確。

入職和離職作為勞動關系的兩個重要環節，涉及到勞動者和用人單位之間的權益和義務。在入職時，勞動者有權利獲得工作崗位和工作條件，并享受相應的工資和福利；用人單位有義務提供這些權益，并支付相應的報酬。離職時，勞動者有權利獲得工資和相應的福利；用人單位有義務支付這些權益，并完成離職手續。

入職和離職都屬于勞動關系的范疇。在這一關系中，勞動者與用人單位之間的權益和義務都會在勞動合同中得到明確規定。入職和離職是勞動關系中不可或缺的環節，對于勞動者和用人單位來說都具有重要的意義。