標(biāo)題：公司不給勞動(dòng)合同員工，合法嗎？

在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)合同是保障員工權(quán)益的重要法律文件。一些雇主可能會(huì)選擇不給員工勞動(dòng)合同，這引發(fā)了人們對(duì)于其合法性的疑問。本文將探討這一問題，并給出相關(guān)解答。

我們需要明確，根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，雇主與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系必須通過勞動(dòng)合同來規(guī)范。勞動(dòng)合同是保障雙方權(quán)益的重要工具，其中規(guī)定了工資、工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)鍵信息。公司不給勞動(dòng)合同員工是違法的。

那么，為什么會(huì)有一些公司不給員工勞動(dòng)合同呢？一方面，可能是雇主為了規(guī)避一些法律責(zé)任而故意不簽訂合同。例如，雇主可能不想承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等相關(guān)責(zé)任，或者不想支付合理的工資待遇。也有一些員工可能出于個(gè)人原因或者對(duì)自身權(quán)益的不了解而放棄要求簽訂勞動(dòng)合同。

那么，面對(duì)公司不給勞動(dòng)合同員工的情況，員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？員工應(yīng)該了解自己的權(quán)益，并明確自己的訴求。員工應(yīng)該與雇主進(jìn)行溝通，要求簽訂勞動(dòng)合同。如果雇主拒絕簽訂合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，尋求法律保護(hù)。員工還可以尋求法律援助，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

對(duì)于雇主而言，不給員工勞動(dòng)合同可能會(huì)面臨一定的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。如果員工因?yàn)楹贤m紛向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，雇主可能會(huì)面臨處罰，甚至需要支付違約金。雇主還可能因?yàn)檫`法行為受到輿論譴責(zé)，對(duì)企業(yè)形象產(chǎn)生負(fù)面影響。雇主應(yīng)該遵守法律法規(guī)，與員工簽訂合法合同，保障員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

公司不給勞動(dòng)合同員工是違法的。員工應(yīng)該了解自己的權(quán)益，并通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。雇主也應(yīng)該遵守法律法規(guī)，與員工簽訂合法合同，以維護(hù)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。只有在雙方共同努力下，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。