公司成立前算勞動關系嗎？

勞動關系是指雇主與勞動者之間的法律關系，涉及到勞動者的權益保護、勞動合同的簽訂與執行、勞動報酬的支付等方面。在一家公司成立之前，是否存在勞動關系是一個較為復雜的問題，需要根據具體情況來判斷。

公司成立前的準備階段可能涉及到一些雇傭行為。例如，公司可能會招聘一些員工來參與公司的籌備工作，如制定商業計劃、尋找投資者、準備公司注冊等。在這種情況下，公司與這些員工之間可能存在勞動關系。雖然這種關系可能暫時性的，并且沒有正式簽訂的勞動合同，但根據勞動法的規定，只要存在勞動者與雇主之間的雇傭關系，就應當受到勞動法的保護。

在公司成立前，可能會有一些合伙人或股東之間的勞動關系。例如，合伙人之間可能分工合作，共同參與公司的籌備工作，股東可能為公司提供資金或其他資源。雖然這種關系更多地屬于合伙關系或股東關系，但在某些情況下，也可以被視為一種勞動關系。例如，如果合伙人或股東在公司籌備期間為公司付出了勞動，那么他們可能享有勞動法所規定的權益。

需要注意的是，在公司正式成立之前，公司與外部的勞動者之間一般不會存在勞動關系。例如，公司在成立前可能會與一些服務提供商或顧問公司簽訂合同，以獲得相關的咨詢或服務。這種合同一般不屬于勞動合同，而是屬于商業合同或服務合同。在這種情況下，公司與這些服務提供商之間并不存在勞動關系。

公司成立前是否存在勞動關系需要根據具體情況來判斷。在公司籌備階段，如果存在雇傭關系或合伙人之間的勞動關系，那么勞動法的相關規定仍然適用。與外部的服務提供商或顧問公司之間一般不會存在勞動關系。在公司成立前，需要根據具體情況來確定是否存在勞動關系，并且根據相關法律法規來保護勞動者的權益。