公司沒注冊是勞動關系嗎？

回答：公司沒注冊的情況下，勞動關系是存在的。勞動關系是指雇主和雇員之間的法律關系，而不是依賴于公司是否注冊。無論公司是否注冊，只要雇主與雇員之間存在勞動關系，就應該遵守相關的勞動法律法規。

在公司沒有注冊的情況下，勞動關系的權益保護可能會受到一定的影響。因為公司沒有注冊，可能會導致雇員的權益無法得到有效的保障，例如無法享受到法定的工資、社會保險等福利待遇。雇員在面臨勞動爭議時也可能難以維護自己的權益。

即使公司沒有注冊，雇主與雇員之間的勞動關系仍然存在，雙方應該遵守相關的勞動法律法規。根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定，雇主應當向雇員支付勞動報酬，并提供合理的工作條件和保護措施。雇員也應當按照合同約定履行自己的勞動義務。

在公司沒有注冊的情況下，雇員可以通過以下途徑維護自己的權益：

1. 與雇主協商：雇員可以與雇主進行溝通和協商，要求合法權益的保障，例如要求支付工資、繳納社會保險等。

2. 尋求法律援助：如果與雇主的協商無果，雇員可以向當地勞動爭議調解機構或勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議調解或仲裁。

3. 尋求法律救助：在嚴重侵害勞動權益的情況下，雇員可以向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

盡管公司沒有注冊，但勞動關系的存在意味著雇主與雇員之間應當遵守勞動法律法規的規定。雇員也應當積極維護自己的權益，通過合法途徑來解決勞動爭議。在實際操作中，建議雇員在簽訂勞動合同時盡量選擇已注冊的公司，以確保自己的權益能夠得到更好的保障。

公司沒有注冊并不意味著勞動關系的不存在。勞動關系是獨立于公司注冊的法律關系，雇主與雇員之間應當遵守相關的勞動法律法規，維護各自的權益。