公積金是一種重要的社會保障制度，旨在保障勞動者的權益和福利。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，雇主應當按照法律規定為勞動者繳納社會保險費，其中包括公積金。如果雇主沒有按時、足額地為勞動者繳納公積金，就屬于違反勞動法的行為。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定，雇主應當按照國家規定為勞動者繳納社會保險費。公積金作為一種社會保險制度，雇主必須按照法律規定為勞動者繳納公積金。如果雇主沒有按照規定繳納公積金，就違反了勞動法的規定。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者享有按時足額收取勞動報酬的權利。公積金作為勞動報酬的一部分，雇主沒有按時足額繳納公積金，就是沒有按時足額支付勞動報酬。這種行為不僅違反了勞動法的規定，也侵犯了勞動者的合法權益。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條的規定，勞動者對勞動合同的違反有權要求雇主支付賠償。如果雇主沒有按時足額繳納公積金，就屬于勞動合同的違反。勞動者可以要求雇主支付相應的賠償，以維護自己的合法權益。

需要指出的是，勞動者在發現雇主沒有按時足額繳納公積金時，應及時采取行動維護自己的權益。勞動者可以與雇主進行溝通，要求其按時足額繳納公積金。如果雇主不予配合，勞動者可以向勞動監察部門投訴，尋求幫助和維權。勞動者還可以通過勞動仲裁或法院訴訟等途徑解決爭議。

公積金是勞動者的合法權益，雇主沒有按時足額繳納公積金是違反勞動法的行為。勞動者有權要求雇主按照法律規定繳納公積金，并可以采取相應的措施維護自己的權益。保障勞動者的公積金權益，不僅有利于維護勞動者的合法權益，也有利于促進社會的穩定和發展。