創業型公司在面臨勞動仲裁時可能會感到擔憂，但并非所有公司都會害怕勞動仲裁。以下是一些可能導致創業型公司擔心勞動仲裁的原因：

1. 財務壓力：創業型公司通常面臨資金緊張的情況，如果被勞動仲裁判定為違法解雇或違反勞動法規定，可能需要支付高額的賠償金。這對于剛剛起步的公司來說可能是一個巨大的財務負擔。

2. 品牌聲譽：勞動仲裁案件可能會對創業型公司的品牌聲譽造成負面影響。如果公司被判定違法或不公平對待員工，這可能導致公眾對公司的不信任，從而影響公司的形象和銷售。

3. 時間和精力消耗：勞動仲裁程序通常需要大量的時間和精力，這對于創業型公司來說可能是一種負擔。公司的創始人和管理層需要投入大量的時間和資源來應對仲裁程序，這可能會分散他們的注意力，影響公司的運營和發展。

也有一些因素可能使創業型公司不那么擔心勞動仲裁：

1. 遵守勞動法規：創業型公司通常會積極遵守勞動法規定，確保員工的權益得到保護。如果公司能夠證明自己在雇傭和解雇員工時遵守了法律規定，那么勞動仲裁對公司的影響可能會較小。

2. 靈活的勞動關系：創業型公司通常具有較為靈活的勞動關系，員工在工作時間、工資待遇等方面可能會有一定的彈性。這種靈活性可能會減少勞動仲裁的風險，因為員工與公司之間的糾紛可能較少。

3. 專業法律支持：創業型公司可以尋求專業的法律支持，以確保在勞動仲裁過程中能夠維護自己的權益。雇傭合格的勞動法律顧問或律師團隊可以幫助公司制定合規的勞動政策，并在需要時提供法律咨詢和辯護。

創業型公司可能會對勞動仲裁感到擔憂，但這并不意味著所有公司都會害怕。通過遵守勞動法規、建立靈活的勞動關系以及尋求專業的法律支持，創業型公司可以減少勞動仲裁的風險，并保護自己的利益和聲譽。