標題：以標題判刑會被解除勞動合同嗎？

答案：根據勞動法的規定，以標題判刑不會直接導致解除勞動合同。勞動合同的解除需要符合法律規定的情形，并經過相應的程序。

勞動合同是勞動者與用人單位之間約定的權利和義務關系的法律文書，雙方應當遵守合同約定，履行各自的權利和義務。在一些特殊情況下，勞動合同可能會被解除，但以標題判刑并不是直接的解除勞動合同的理由。

根據中國勞動法的規定，勞動合同的解除需要符合以下情形之一：雙方協商一致解除、勞動者提前30日書面通知解除、用人單位違反法律法規解除、勞動者因工作不能繼續提供勞動解除、勞動者患病或者非因工負傷、用人單位嚴重違反勞動合同約定解除、用人單位主動與勞動者解除、勞動者無過錯被判刑等。其中，最后一種情況是勞動者無過錯被判刑，但并未明確規定以標題判刑是否屬于此情形。

以標題判刑是指在媒體上或者其他公開場合上，以標題的方式對某人進行定性或者評價。這種行為可能會對受評價者的名譽和形象造成一定的影響，但并不屬于勞動合同解除的直接理由。即使勞動者因為以標題判刑而受到社會輿論的壓力，用人單位也不能單方面解除勞動合同。

如果以標題判刑對勞動者的名譽和形象造成了嚴重的損害，且導致勞動者無法繼續履行勞動合同約定的工作職責，用人單位可能會考慮解除勞動合同。但用人單位需要依法依規辦理解除手續，并支付相應的賠償。

以標題判刑并不會直接導致解除勞動合同。勞動合同的解除需要符合法律規定的情形，并經過相應的程序。如果勞動者因以標題判刑受到嚴重的損害，用人單位可能會考慮解除勞動合同，但需要依法辦理解除手續。