勞務關系由勞動仲裁判嗎？

勞務關系是指勞務派遣單位與勞務接受單位之間的雇傭關系。在勞務關系中，勞務派遣單位將自己的勞動者派遣到勞務接受單位工作，并由勞務接受單位支付勞動報酬。勞務派遣單位與勞務接受單位之間的勞務關系由勞動仲裁進行判決的情況是存在的。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會或勞動爭議仲裁委員會分支機構組成的仲裁機構，負責處理勞動爭議的解決。在勞務關系中，如果發生勞動爭議，雙方可以通過勞動仲裁來解決糾紛。勞動仲裁會根據相關勞動法律法規和勞動合同的約定，對勞務關系進行判決。

勞務關系的判決主要涉及以下幾個方面：

1. 合同糾紛：勞務關系的形成基于勞務派遣合同，如果雙方在合同履行過程中發生糾紛，可以通過勞動仲裁進行解決。例如，勞務派遣單位未按合同約定支付勞動報酬，勞務接受單位未提供合理的工作條件等。

2. 勞動權益保護：勞務派遣單位和勞務接受單位都有責任保護勞動者的合法權益。如果勞務派遣單位或勞務接受單位侵犯了勞動者的權益，勞動仲裁可以進行判決，保護勞動者的合法權益。

3. 解除勞動關系：勞務關系的解除也可能引發爭議。例如，勞務派遣單位解除勞動合同但未支付相應的經濟補償，或勞務接受單位解除勞動合同卻未提供合理的解除原因等。勞動仲裁可以對解除勞動關系的合法性和補償問題進行判決。

需要注意的是，勞務關系的判決并不僅限于勞動仲裁。根據國家法律法規的規定，勞務關系的爭議也可以通過勞動爭議訴訟進行解決。勞動爭議訴訟是指雙方通過法院進行訴訟，由法院進行判決。勞動爭議訴訟相對于勞動仲裁而言，程序更為復雜，時間更長。

勞務關系由勞動仲裁進行判決是存在的。勞動仲裁會根據相關法律法規和勞動合同的約定，對勞務關系中的糾紛進行判決，保護勞動者的合法權益。但需要注意的是，勞務關系的判決也可以通過勞動爭議訴訟進行解決。