勞務外包是一種常見的商業模式，通過將企業的一部分業務外包給專業的勞務公司來完成。在勞務外包過程中，勞動者與勞務公司簽訂勞動合同，而不是直接與企業簽訂合同。那么，勞務外包是否需要簽訂勞動合同呢？

答案是肯定的。勞務外包涉及到勞動者的工作和權益，簽訂勞動合同是保護勞動者合法權益的基本要求。勞動合同是勞動關系的法律依據，確保勞動者和勞務公司之間的權益平等、合法和有保障。

勞動合同明確了勞動者與勞務公司之間的權益和義務。合同中應包括雙方的基本信息、工作內容、工作地點、工作時間、薪資待遇、社會保險等方面的條款。通過簽訂勞動合同，勞動者與勞務公司可以明確雙方的權益和義務，避免產生糾紛和爭議。

勞動合同規定了勞動者的勞動條件和保障措施。勞務外包往往涉及到勞動者的工作環境、工作條件和工作安全等方面。勞動合同應明確這些方面的條款，確保勞動者的勞動條件和保障措施得到保障。例如，合同中可以規定勞動者的工作時間、休假制度、勞動保護措施等，保障勞動者的合法權益。

勞動合同還規定了勞務公司的責任和義務。勞務公司作為雇主，應承擔雇主的責任和義務。合同中應規定勞務公司提供的薪資待遇、社會保險、工作條件等方面的具體要求，確保勞動者的權益得到保障。如果勞務公司未能履行合同中規定的責任和義務，勞動者可以依法維護自己的權益。

勞動合同為勞動者提供了法律保護。如果勞務公司違反合同的約定，侵犯勞動者的權益，勞動者可以依法維權。勞動合同作為法律文件，具有法律效力，可以作為勞動者維權的依據。勞動者可以通過勞動仲裁、勞動爭議調解等方式，維護自己的合法權益。

勞務外包簽訂勞動合同是必要的。勞動合同能夠明確勞動者與勞務公司之間的權益和義務，規定勞動條件和保障措施，保障勞動者的合法權益，并提供法律保護。勞務外包雙方應本著平等、公正和合法的原則，簽訂勞動合同，確保勞動關系的穩定和可持續發展。